1．劳动仲裁裁决被申请人不执行怎么处理依据我国相关法律的规定，被申请人不执行生效劳动仲裁裁决的，可以依据民事诉讼法的规定，向人民法院申请强制执行。2．劳动仲裁的送达方式

1、直接送达。仲裁庭派员直接送达。受送达人拒绝接受送达的仲裁裁决书，送达人邀请见证人到场，在送达回执上证明拒收情况，把仲裁文书留置受送达人住处，即视为送达。

劳动仲裁调解后向法院申请执行怎么办

劳动仲裁调解书已生效的，可以向当地的基层法院申请强制执行。

需要劳动仲裁委出具已生效的证明，其他材料包括：申请人与被申请人的身份信息，劳动仲裁调解书原件及复印件，被申请人的财产信息等当地法院规定的填写表格。建议去当地法院看看申请强制执行所需的材料，这个每个地区的不同法院要求是有点区别的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。