如果劳动合同丢失，公司将不予复制。

如果员工的劳动合同丢失，公司不签也没关系。员工可以提供其他证据支持事实劳动关系

提供证据证明劳动者和雇主之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括以下内容：

1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、数据和其他与公司有关的数据；

2。工人工作的相关标识，如工作证明、员工卡、员工服装和与公司相关的任何证书；

3。公司提供给员工的制度依据最好是密封或打印一套完整的材料，如员工手册、财务制度、员工名册等；

4，公司正式员工或领导与工人之间的信息交流，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；

5，员工可以尝试与公司主管领导交谈，然后记录下来，并在记录材料中反映领导的姓名。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认记录材料的真实性；P>6，员工可以通过证人证和其他离职员工的证词证明其在公司工作。

7。《劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于下列在中华人民共和国境内发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议：

；、解除、终止劳动合同发生的争议（III）因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议；等引起的纠纷；

（V）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；（六）法律、法规规定的其他劳动争议第七十七条劳动者的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助

第七十九条任何组织或者个人有权检举违反本法的行为，县级以上人民政府劳动行政部门应及时核实处理，对举报有功者给予奖励