多长时间不支付工资视为拖欠工资

一般情况下，具体的工资支付日期由双方约定，法律没有强制性规定。嗯，只要单位每月支付一次，它就是合法的。至于当月或上月，没有严格的规定。因此，只要你所在单位按时支付工资，即使你在下个月支付上个月的工资，也符合法律

劳动部《工资支付暂行规定》的规定，规定了工资支付时间：“第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇有节假日或休息日的，应当在最近的工作日提前支付。工资至少每月支付一次。实行周、日、时工资制的，可以按周、日、时支付。”

中国《劳动法》规定：“工资按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖延劳动者的工资。”“按月支付”是指工资应当按月支付，也应当按月支付。因此，用人单位应在一个自然月结束后的30天内支付工资，如果用人单位因生产经营困难不能按时支付工资，超过30天即构成欠薪

，与本单位工会达成协议后，可以在一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主管部门备案。没有主管部门的，应当向市政府报告，区县劳动和社会保障行政部门备案

什么是无故拖欠工资

无故拖欠职工工资是指用人单位无正当理由逾期支付职工工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，未支付的工资是没有理由的

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