一、工资拖欠多久可以视为拖欠工资

一般是用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、遇到拖欠工资的怎么办

如果您被拖欠了工资，可以采取以下措施：

与雇主沟通：首先，尝试与您的雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试寻求解决方案。有时，这可能是由于误解或暂时的财务问题导致的。

收集证据：如果与雇主沟通没有结果，您需要收集有关您工作和未支付工资的证据。这可能包括工资单、工时记录、雇佣合同等。这些证据将有助于您在后续步骤中证明您的权益。

向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门或类似机构投诉。这些机构会调查您的投诉，并采取适当的行动来保护您的权益。

寻求法律援助：如果您需要法律援助来追回工资，可以咨询当地的律师或法律援助机构。他们可以帮助您了解您的法律权益，并提供法律建议和支持。

提起诉讼：如果以上措施都没有效果，您可以考虑向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。