根据我国《劳动法》和《社会保险法》规定，劳动者在怀孕期间，若正常工作，则相应的工资应照常发放。若依法请产假，且单位已为其参加生育保险，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为其发放生育津贴。若未参保，则单位将按照劳动者产假前的工资发放。因此，在劳动者怀孕期间，用人单位应按照法律规定，合理发放工资，并为其缴纳生育保险。

在劳动者怀孕期间，若劳动者正常工作，则相应的工资应照常发放。若劳动者依法请产假，且单位已为其参加生育保险，生育保险基金将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为其发放生育津贴。若未参保，则单位将按照劳动者产假前的工资发放。

素材：生育保险如何为劳动者发放生育津贴

生育保险是一种社会保障制度，旨在为生育的劳动者提供经济支持。然而，生育保险的实施过程中仍然存在一些问题。其中之一是生育津贴的发放标准不统一。一些地区的生育津贴标准偏低，无法满足劳动者的实际需求。此外，一些地区的生育津贴发放程序繁琐，给劳动者带来了一定的困扰。

为了解决这些问题，我国政府采取了一系列措施。首先，提高了生育津贴的标准，使其更加符合劳动者的实际需求。其次，简化了生育津贴的申请和发放程序，方便劳动者尽快获得经济支持。此外，政府还加大了对生育保险的监管力度，确保生育保险的实施得到有效执行。

综上所述，生育保险的实施对于维护劳动者的合法权益具有积极意义。通过提高生育津贴标准、简化申请和发放程序、加强监管等措施，我国的生育保险制度已经取得了一定的进展。

生育保险是保障劳动者权益的重要制度，但实施过程中仍存在一些问题。我国政府采取了一系列措施，如提高生育津贴标准、简化申请和发放程序、加强监管等，以解决这些问题，确保生育保险制度有效实施，维护劳动者权益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。