人事档案纠纷也属于劳动争议调解仲裁法规定的除名、辞退、辞职、辞职纠纷。此外，根据相关司法解释的规定，劳动者人事档案、社会保险关系等转移手续引发的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，人民法院应当受理。《劳动合同法》规定了用人单位扣押劳动者档案的法律责任。

丢失档案属于劳动争议

李先生在一家国企工作，档案一直由单位保管，现在他要退休了，单位突然说找不到他的档案，可能丢了。档案丢了对于李先生来说后果可能很严重，可现在单位根本不提赔偿问题。所以他想通过法律途径向单位索赔。可李先生听人说，档案问题不属于劳动争议，法院不管。

所以想请问律师：丢失档案属于劳动争议

律师解析：

退休涉及档案的转移。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

因此，档案转移纠纷应按劳动争议案件受理。

小结：李先生的遭遇虽然是个别事例，但是从另一方面看，可以增加劳动者平时的维权意识，丢失档案属于劳动争议？答应是属于的，劳动者可以去申请劳动仲裁处理问题。

《劳动合同法》第八十四条

《劳动争议调解仲裁法》第二条

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条