劳务关系争议属于劳动争议，包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及其他与劳动相关的争议。

劳务关系争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;以及其他与劳动相关的争议。

劳 动 争 议 的 范 畴 有 哪 些 ？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动条件、职业安全卫生等发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的范畴主要包括以下几类：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同订立、履行、变更、解除或者终止发生的争议；

2. 集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立集体合同发生的争议；

3. 用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等发生的争议；

4. 工作时间纠纷：用人单位与劳动者之间因工作時間发生的争议；

5. 休息休假纠纷：用人单位与劳动者之间因休息休假发生的争议；

6. 社会保险和福利费纠纷：用人单位与劳动者之间因社会保险和福利费用的缴纳发生的争议；

7. 职业安全卫生纠纷：用人单位与劳动者之间因职业安全卫生发生的争议。

对于劳动争议，我国法律采取“先裁后诉”制度，即先由劳动仲裁机构进行仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这一制度有利于维护劳动关系的稳定，促进社会和谐。

劳务关系争议属于劳动争议,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,主要包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷、工作时间纠纷、休息休假纠纷、社会保险和福利费纠纷、职业安全卫生纠纷等。我国法律采取“先裁后诉”制度,先由劳动仲裁机构进行仲裁,对仲裁裁决不服的,再向人民法院提起诉讼。这一制度有利于维护劳动关系的稳定,促进社会和谐。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。