劳动者应当检查劳动合同的修改情况，如有修改应以公司劳动合同为准。如手中无原件，可提供修改日期的劳动合同作为依据。若公司提供证据证明劳动合同真实有效，劳动者需承担鉴定费用。若真是伪造，劳动者可依据司法鉴定结论推翻公司证据，并追究公司责任。

手中应当也有一份劳动合同。把它拿出来，检查自己的劳动合同有没有修改，如果有修改，应以公司的劳动合同为准。

2、如果手中没有劳动合同原件，对方提供了修改日期的劳动合同，可以对劳动合同的真实性不予认可。

3、如果本人申请做笔迹鉴定，那么，先由本人交纳鉴定费用，然后在诉讼请求中可以请求由公司承担鉴定费用。如果胜诉，该费用由公司承担。如果真是伪造的，是可以鉴定出来的，劳动者可以根据司法鉴定结论推翻公司的相应证据，并追究公司伪造证据的相关责任。

笔迹鉴定如何应对劳动合同纠纷

劳动合同纠纷是工作中常见的一类纠纷,而笔迹鉴定在解决这类纠纷中扮演着重要的角色。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当采用书面形式,如果当事人无法提供书面劳动合同,则可以提供其他证据证明劳动合同关系。而笔迹鉴定则是通过比对当事人的笔迹来确定是否存在抄袭或者伪造的情况,从而判断是否存在劳动合同纠纷。

在笔迹鉴定的过程中,需要确保鉴定的过程是客观、公正、独立的。这就需要鉴定人员具有相关的资质和经验,并且应当由独立的第三方机构进行监督。同时,在进行笔迹鉴定时,需要确保鉴定的过程和结果能够充分地证据化,以避免因主观判断而影响鉴定结果的情况发生。

如果当事人对笔迹鉴定结果有异议,可以通过其他方式解决纠纷,例如通过司法程序进行仲裁或者诉讼。但在整个过程中,需要确保笔迹鉴定程序的合法、公正和透明,以维护当事人的合法权益。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。在签订、修改和补充劳动合同时,应当注意相关细节和规定。如果手中有一份劳动合同,应当仔细检查修改情况,并确保其真实有效。如果手中没有劳动合同原件,而对方提供了修改日期的劳动合同,应当谨慎对待,以免影响自己的权益。如果本人申请做笔迹鉴定,应当确保鉴定过程客观、公正、独立,以避免因主观判断而影响鉴定结果。在整个过程中,当事人有权要求公司承担鉴定费用,并在胜诉后追究公司伪造证据的责任。劳动合同纠纷是工作中常见的一类纠纷,而笔迹鉴定在解决这类纠纷中扮演着重要的角色。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。