工伤赔偿属于劳动争议,如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的范围包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面。

如果工伤赔偿不够,可以与公司进行协商。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。伤赔偿属于劳动争议。如果劳动者认为赔偿过少的，那么可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需准备书面劳动仲裁申请书、劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及身份证复印件等材料。

劳动争议的范围包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

劳动争议的范围包括哪些？

劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、工作条件、职业安全卫生等问题而发生的争议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的范围包括以下几个方面：

1. 劳动合同纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止而发生的争议；

2. 集体合同纠纷：用人单位与本单位职工或者非本单位职工订立集体合同，或者与本单位职工订立代表职工利益的集体合同，发生的争议；

3. 用人单位与劳动者之间的其他劳动报酬纠纷：用人单位与劳动者之间因劳动报酬的支付问题发生的争议；

4. 用人单位与劳动者之间的其他工作条件纠纷：用人单位与劳动者之间因工作条件的问题发生的争议；

5. 用人单位与劳动者之间的职业安全卫生纠纷：用人单位与劳动者之间因职业安全卫生问题发生的争议。

因此，劳动争议的范围非常广泛，用人单位与劳动者之间只要涉及到劳动报酬、工作条件、职业安全卫生等方面的问题，就可能发生劳动争议。

工伤赔偿不够时,可以与公司进行协商。如果协商不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动争议的范围包括确认劳动关系、劳动合同、工资发放、工伤认定、劳动能力鉴定等劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的问题。因此,用人单位与劳动者之间只要涉及到上述问题,就可能发生劳动争议。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。