劳动关系和劳务关系争议的区别是两者产生的依据不同；适用的法律不同；主体资格不同；主体性质及其关系不同；是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同；合同内容受国家干预程度不同；内部规章制度的约束力不同；劳动力的支配权不同。

劳动关系与劳务关系的区别

1．劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；

而劳务关系则适用《民法典》。

2．劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3．在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；

劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4．劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5．劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；

而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。

6．在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；

而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7．用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金；

而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

如果劳务人员有重大过错的，承担连带责任。

根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。