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什么是劳务关系，劳动关系与劳务关系的区别

2024-04-24 67人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

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专业分析

劳务关系即是强调了在约定范围内，劳动者为用人单位提供劳务服务并获得相应报酬的一种法律措施。关于劳动关系和劳务关系的区别，可以从以下五个方面来进行分析：首先，两者的主体身份有所不同。在劳动关系当中，双方的构成要素皆明确明显，即一方是致力于用人单位的发展，另一方则必然是愿意为了实现自我价值而工作的劳动者。然而在劳务关系中，双方的构成人员并不固定，亦可能是两个地位相同的主体相互合作，也有可能是多个地位相等的主体共同参与；此外，这些主体可能是从属于法人组织，也有可能是个人自主行动，甚至可能是法人和自然人间的间接联系。其次，两种关系所包含的内容大相径庭。在劳动关系中，两种主体之间除了财富上的交换外，更重要的是彼此间建立的人身联系及行政管理关系。换句话说，劳动者不仅要在工作岗位上努力付出自己的劳动力，同时也要遵从用人单位的领导，严格执行组织里的规章准则等等。相比之下，劳务关系中主要呈现出的只是财富上的交换，或者可以说是以经济利益为基础的部门。在这种关系下，劳动者提供劳务服务，用人单位则支付劳务费用。他们之间没有实质性的行政管理关系，而是一种对劳动关系中双方而言，更为平等的互动模式。第三，劳动关系下的劳动者，除领取薪酬保护外，还有其他社会保障和福利。然而在劳务关系中，自然人通常只能得到薪酬作为唯一回报。

法律依据

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