一、怎么区分劳动关系与劳务关系

劳动关系和劳务关系的区别包括：

1．两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2．适用的法律不同。劳务关系主要由民法典及相关法律规定法调整，而劳动关系则由劳动法及相关法律规定规范调整。

3．主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

4．主体性质及其关系不同。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。

5．其他。

二、劳动关系与劳务关系的共同点

劳动关系与劳务关系的共同点主要包括：

1．劳动为给付标的：无论是劳动关系还是劳务关系，都是以人的劳动为给付标的的合同。也就是说，这两种关系都涉及到一方提供劳动力，而另一方支付劳动报酬。

2．合同性质：劳动关系和劳务关系都是基于双方合意而建立的合同关系。双方都需要在自愿、平等、公平和诚实信用的原则下，通过协商达成一致，明确各自的权利和义务。

3．法律约束：无论是劳动关系还是劳务关系，都需要遵守国家相关的法律法规，保障双方的合法权益。例如，都需要遵守劳动时间、工资支付、劳动保护等方面的规定。

4．其他。

三、劳动关系与劳务关系的概念

劳动关系是指用人单位（如企业、事业单位、社会团体等）与劳动者之间形成的相对稳定的社会经济关系。双方基于劳动合同建立长期的、具有人身隶属性质的关系。

劳务关系是指平等民事主体之间的个人或者单位之间订立协议，由一方提供一次性或者特定的、非持续性的劳务服务，另一方按照约定支付相应报酬的一种有偿服务法律关系。