在试用期内以不符合录用条件,入职三天会被辞退。
一、试用期辞退有赔偿吗
劳动者在试用期被辞退的,如果双方未以书面的形式确定试用期,即双方未签订书面的劳动合同,仅在口头上约定试用期的,此时劳动者被辞退,用人单位构成违法解除。因此用人单位不能在没有用书面形式约定试用期的情况下,以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退劳动者,劳动者在用人单位违法解除的情况下可以要求支付赔偿金。
二、多少年工龄不能辞退
职工会不会被辞退,要看员工有没有违反劳动法和国家的法律,跟工龄无关。员工严重违反了劳动法,用人单位可以把员工辞退。如果职工在试用期内,被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;职工由于严重失职和营私舞弊,造成用人单位的利益遭受重大损害;会被依法追究刑事责任。用人单位可以随时解除劳动合同。
三、试用期未满一个月被辞退有补偿吗
试用期不满一个月被辞退分为以下情形:1、在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;2、因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限不满六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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