1、根据《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资合同违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。企业能否在试用期内解雇员工

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定，第6条规定，在劳动争议案件中，因用人单位的决定，如解雇、退市、解雇、终止劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等，即使劳动合同在试用期内因不符合劳动条件而终止，用人单位仍应承担举证责任，鉴于雇主通常没有充分的事实依据，雇主应提供证据证明劳动者在哪些方面不符合雇主的雇佣条件，员工在试用期内被证明不符合劳动条件而解除劳动合同，法律依据不准确，操作程序不合法，提出以下四点建议供参考：

1用人单位应制定每个岗位的就业条件，并在就业前或就业时向劳动者公布。用人单位还应当合理界定和完善用工条件，以便在评估劳动者是否符合用工条件时具有可操作性。注意及时保留工人不符合雇佣条件的有效证据

4。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件而终止劳动合同，则必须在试用期满前向员工发出终止劳动合同的通知。如果试用期已经过了，用人单位不得以被证明在试用期内不符合劳动条件为由终止劳动合同

III.在试用期内辞职是否按照《劳动合同法》第37条支付违约金

，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同中没有关于专业技术培训和竞业禁止的规定，您无需支付违约金。根据《劳动合同法》；用人单位为劳动者提供专项培训费用并为其提供专业技术培训的，劳动者违反服务期限约定的，用人单位可以与劳动者订立协议约定服务期限，承包商应根据协议向业主支付违约赔偿金。违约金的金额不得超过业主提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用

建议协商解决。如果谈判失败，你可以在我们被解雇时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不要太气馁，找出我们的错误，努力改正，下次尽量不要再犯。此外，世界各地的许多公司都不必束手无策，乐观积极地面对生活，也许还有更好的工作等着你。如果您还有任何问题，欢迎来到在线法律咨询