1、证明该员工不符合单位的录用条件；

2、严重违反用人单位的规章制度；

3、工作严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4、该员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6、该员工被依法追究刑事责任。

哪些情况下不可以辞退员工

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

员工患病之后被单位辞退，可以获得双倍的经济补偿金作为赔偿。公司辞退有过错的员工不需要提前通知，但辞退因工负伤，不能从事原来工作的员工需要提前三十天通知员工本人，要说明解除劳动合同的原因，要给员工经济补偿金，还要结算工资，给员工转移社保关系和档案。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。