劳动合同终止劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。

一、7年工龄的补偿政策

7年工龄补偿是支付7个月的工资待遇。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

二、合同解除后有哪些类型的条款具有法律效力？

合同解除后，以下种类的条款仍具有法律效力：结算、清理等种类的条款仍具有法律效力。根据相关法律规定，合同解除后，相关的合同条款不再产生法律拘束力，即当事人之间的权利义务关系消灭，但合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

三、试用期合同和正式合同有什么区别？

如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么协议在劳动合同法上看就是劳动合同。1对于法律效力来说：仅仅规定试用期的合同是无效的。如果只签订了试用期协议而没有签订试用期合同那么该增协议在劳动合同法上看就是劳动合同。具有同等的法律效力。2劳动合同法中规定了试用期但是没有把合同分为试用和正式。签署了劳动合同说明存在劳动关系在合同期限内用人单位要求解除合同应该给你补偿。

3试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的适合双方的约束制度或条件申明文书。4劳动合同是用人单位(包括企业事业国家机关社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系明确相互权利义务的协议。