本文介绍了劳动合同的解除和终止。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条,劳动合同自动终止的行为。

在劳动合同期限尚未结束时，我们称之为解除合同；而当合同期满且不再续签时，双方合同即行终止。2、解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。3、终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

劳 动 合 同 解 除 与 终 止 的 法 律 规 定 和 影 响

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同期满或者解除时，用人单位和劳动者需要依法进行相应的操作。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除与终止需要符合一定的法律程序，否则可能会产生法律风险。

首先，在劳动合同期满时，用人单位应提前30天以书面形式通知劳动者本人，告知其劳动合同即将到期。若劳动者在合同期满前提前30日提出书面辞职，用人单位不得以任何理由不予准许。而在合同期满后，用人单位需依法为劳动者办理相关手续，包括社会保险关系的移交。

其次，在劳动合同被解除时，用人单位需依法为劳动者办理相关手续，并依照劳动合同法规定支付经济补偿。劳动者在劳动合同解除后，如有异议，可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。

最后，劳动合同的终止可能会对劳动者的权益产生影响。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以终止劳动合同为由，向劳动者提出解除劳动合同以外的要求。同时，用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险费，并保障劳动者的合法权益。

总之，劳动合同的解除与终止需要遵守我国《劳动合同法》的规定。在劳动合同期满或解除时，用人单位和劳动者应当依法进行相应的操作，以避免可能产生的法律风险。

总之，劳动合同的解除与终止需要遵守我国《劳动合同法》的规定。在劳动合同期满或解除时，用人单位和劳动者应当依法进行相应的操作，以避免可能产生的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。