对于女职工实行特殊保护是党和国家的一项重要政策。做好这项工作，不仅对保障妇女在生产劳动中的安全健康，充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的积极作用，而且对保护下一代的发育和健康成长也具有重要意义。妇女具有和男子不同的生理特点，而且负有养育后代的天职。妇女最显著的特点是有月经、怀孕、生育、哺乳等特殊的生理现象，这使妇女对生产环境的适应能力和作业能力受到一定的妨碍。如果在生产中不注意对她们进行特殊的保护，就会损害她们的健康，以致影响下一代的发育和健康成长。

党和国家明确规定对女职工“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）实行特殊保护，并要求注意和加强指导这项工作。各厂矿企业加强女职工保护工作也都采取了不少有力措施，如改善她们的劳动条件和劳动环境，加强妇幼保健工作，设置女工卫生室、哺乳室及托儿所、幼儿园等妇幼卫生福利设施等。

但是，由于我国《女职工劳动保护规定》颁布时间不长，在一些企、事业单位尚未引起足够的重视，使女职工保护工作在目前还存在着许多问题。如有的忽视女职工保护工作；有的不注意改善女职工的劳动条件，分配做不适合女职工人事的有毒有害工作；有的对女职工“四期”保护没有必要的卫生设施，造成妇科发病率较高；有的缺乏妇幼卫生福利设施等等。对这些问题应当引起充分重视，切实做好女职工保护工作。

加强女职工的劳动保护，必须根据妇女的生理特点，以及生产环境中有害因素对机体可能产生的不良影响，而采取相应的措施。