合理。只要治疗疾病需要，无住院能够请病假。劳动者请病假，应当由工人本人到用人单位指定的医疗组织，经执业医师体检后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，工人持病假条按用人单位限定流程解决请假手续。

病假期间受指派工作受伤算工伤

「案情回放」病假期间受单位指派工作，受了伤能算工伤吗带着这样的疑问，赵某来到马家堡街道司法所寻求法律帮助。经了解，原来赵某因病请了5天假，请假期间因故回了一趟公司。不巧当时正缺人手，车间主任就给他派了一个活。不幸的是，他在干活时手受了伤，还很严重，因此希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期，不能认定工伤。赵某心里不服气，想通过法律途径解决，维护自己的合法权利，于是来到马家堡街道司法所咨询。

「法律在线」依据相关的法律法规，结合赵某遇到的实际情况，司法助理员为赵某进行了详细耐心和细致的解答。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。

赵某与用人单位存在劳动关系，并且是在公司正常工作时间内受领导指派干活时受伤，虽然工作时尚在请病假期间，但赵某来到单位工作，即是在工作时间，因为工作原因而受到的伤害，应当认定为工伤。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。