该段内容讲述了员工在电子厂旷工并自离可以获得相应工资,但若劳动者未提前一个月通知离职则被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。同时,用人单位可以从工资中扣除离职员工的相关费用。离职流程包括提前一个月提交辞职申请、员工主管与辞职员工积极沟通、辞职申请表经各级领导签署意见审批,以及员工辞职申请获准并办理离职移交手续。

如果员工在电子厂旷工并自离，则他们可以获得相应的工资。然而，如果劳动者没有提前一个月通知就离职，那么这将被视为违法解除劳动合同，并需要承担相应的赔偿责任，给用人单位带来了一定的损失。用人单位可以从工资中予以扣除。

离职的流程如下：

1、提前1个月提交辞职请求；

2、员工主管与辞职员工积极沟通；

3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；

4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

离 职 流 程 ： 提 前 1 个 月 提 交 辞 职 申 请

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，离职流程中提前1个月提交辞职申请并不符合法律规定，属于违法行为。

从法律的角度来看，用人单位和劳动者之间的劳动合同是具有法律效力的。在劳动者提前通知用人单位的情况下，用人单位应当尊重劳动者的意愿，与劳动者协商一致后，办理相关手续，解除劳动合同。

然而，在实际操作中，一些用人单位为了节省成本或拖延时间，可能会要求劳动者立即离职，甚至不给予劳动者提前通知的机会。这种行为违反了《劳动合同法》的规定，侵犯了劳动者的合法权益。

因此，对于离职流程中提前1个月提交辞职申请的行为，建议劳动者及时了解相关法律规定，主动与用人单位协商，遵守法律规定，维护自身合法权益。同时，用人单位也应该充分尊重劳动者的意愿，按照法律规定，及时办理相关手续，确保劳动关系的和谐稳定。

离职流程中提前1个月提交辞职申请并不符合法律规定,属于违法行为。因此,建议劳动者及时了解相关法律规定,主动与用人单位协商,遵守法律规定,维护自身合法权益。同时,用人单位也应该充分尊重劳动者的意愿,按照法律规定,及时办理相关手续,确保劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。