一、变更劳动合同手续的步骤有哪些
劳动合同变更的程序:
1、用人单位书面向劳动者提出劳动合同的要求,告知劳动者劳动合同的理由,变更的内容;
2、在一定的期限内双方进行协商;
3、签订变更协议,载明变更的具体内容,变更的时间。协议必须采用书面形式,这对确认和证明劳动合同内容及法律关系发生变更的事实,有着重要的意义。
4、如未及时签订变更协议,劳动者在新岗位工作一段时间,感觉不满意而要可原岗位工作,一旦用人单位与劳动者对劳动合同的履行发生争议,劳动者要求按原合同履行的,用人单位将处于十分不利的地位。同时,第35条笫2款也明确规定:“变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
5、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、变更劳动合同情形有哪些
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