公司拆迁员工可获得赔偿。若需搬家跨越多个区域，公司需支付赔偿。劳动合同订立时所依据情况发生重大变化，双方可协商变更合同内容，否则用人单位需支付经济补偿。用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

根据新的规定,如果公司需要搬家跨越多个区域,将会受到赔偿。当劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行时,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同内容。但如果双方无法就变更达成协议,用人单位将需要向劳动者支付经济补偿。

企业拆迁员工有没有赔偿

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，用人单位提前三十日以书面形式，通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司搬家员工怎么赔偿？

根据我国《合同法》第四十二条规定，合同是具有相对约束力的法律文件。而公司搬家作为一项服务合同，员工与公司之间形成了具有法律效力的合同关系。因此，在员工为公司搬家过程中受到人身或财产损失时，公司应承担相应的赔偿责任。

根据我国《劳动合同法》第八十三条第二款规定，用人单位因第三人的原因造成劳动者损害的，劳动者可以向用人单位请求赔偿。因此，员工可以向公司要求赔偿损失。

在实际操作中，员工因公司搬家遭受损失时，可以采取以下法律途径进行赔偿：

1. 向公司提出书面赔偿要求，详细描述损失情况及其与公司的因果关系。

2. 如果公司未能在规定期限内给予答复或解决方案，员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

3. 在诉讼过程中，员工应提供与公司搬家有关的证据，如合同、工资单、证人证言等。

4. 如有必要，员工可以委托律师代表自己出庭应诉，维护自身合法权益。

总之，公司搬家员工可以根据自身情况选择合适的法律途径进行赔偿。在维权过程中，员工应保持证据意识，以便在证据充分的情况下赢得诉讼。

根据我国《劳动合同法》第八十三条第二款规定,用人单位因第三人的原因造成劳动者损害的,劳动者可以向用人单位请求赔偿。因此,员工可以向公司要求赔偿损失。在实际操作中,员工因公司搬家遭受损失时,可以采取以下法律途径进行赔偿:1.向公司提出书面赔偿要求,详细描述损失情况及其与公司的因果关系;2.如果公司未能在规定期限内给予答复或解决方案,员工可以依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求公司赔偿损失;3.在诉讼过程中,员工应提供与公司搬家有关的证据,如合同、工资单、证人证言等;4.如有必要,员工可以委托律师代表自己出庭应诉,维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。