(1)尚未履行或尚未完全履行的有效条款。已经完全履行的条款，没有必要变更;无效的条款，也没有必要变更;

(2)依法可变更的条款。法律规定不准变更的条款，一律不准变更;

(3)直接引起合同变更的条款。合同中某些条款由于合同履行的主客观条件的变化，引起对其履行成为不必要或没有可能，这时，就会引起合同的变更;可见，这些条款本身就是引起合同变更的原因。企业劳动合同的变更，就是要对这些直接引起合同变更的条款进行修改或增减。对于与合同变更原因无关的条款，就没有必要变更。

用人单位想要变更劳动合同是需要和劳动者协商一致，只有经过劳动者的同意才能够变更劳动合同，否则是不能够变更劳动合同的，而双方协商不一致，用人单位决定解除劳动合同的话，那么需要向劳动者支付经济补偿金。

一、劳动者辞职是劳动合同的变更和解除劳动合同吗

劳动者辞职，变更劳动合同，解除劳动合同是两码事。劳动合同变更后，员工可能还是会继续在原单位工作，而解除劳动合同则是员工与该用人单位彻底结束双方之间的关系。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。

劳动合同的变更，必须符合法定的变更条件，主要有：

①企业经上级主管部门批准转产、调整生产任务。

②由于情况变化，经合同双方协商同意，可以变更合同有关内容。

③由于自然灾害或不可抗力引起确实无法履行劳动合同的规定，可准予变更合同内容。

变更劳动合同还必须经双方当事人协商一致，否则，所变更的内容无效，得不到国家法律的保护，并视为违反劳动合同的行为而承担相应责任。

劳动合同的解除可分为协议解除、约定解除和法定解除。

①协议解除，是指在不具备约定解除、法定解除的条件下，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

②约定解除，是指劳动合同期满或者劳动合同中由当事人约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。

③法定解除，是指劳动合同当事人出现《劳动法》规定的允许解除劳动合同的情形之一而依法解除劳动合同。

二、合同作废声明的写法是什么

合同作废声明的写法：

1、写明当事人的姓名或者名称、住所等基本信息；

2、写明作废合同的基本内容，应包括作废的原因、意思表示以及后果；

3、注明当事人的签名或者盖章、作废的日期等。合同作废也就是合同解除。

合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律依据或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同解除分为约定解除和法定解除两种情况。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

合同如何进行变更

1、一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求。

希望变更合同内容的一方要向对方提出变更合同的要约，该要约应包括希望对合同的哪些条款进行变更，如何变更，需要增加、补充哪些内容；

2、被请求方按期向请求方做出答复。

被请求方在接到请求方变更合同的要求后，要在请求方给出的期限内给予答复，不准对对方的请求置之不理。被请求方的这种答复也可以是同意，也可以提出自己不同的意见，供双方进一步协商；对于不符合法律规定的请求，被请求方可以表示不同意；

3、双方协商，达成书面协议。

双方当事人就要其变更的合同内容和条款进行协商，在取得一致意见的基础上，达成和拟定书面协议；书面协议要就变更的内容和条款进行详细说明，并就变更后的条款生效日期做出规定。书面协议要经双方当事人签名、盖章后才能生效。