劳动合同变更程序和情况

I.劳动合同变更程序如下：

（1）提出变更要约：雇主或雇员提出变更劳动合同的请求，说明变更的原因、内容和条件，并要求另一方在一定时间内给予答复。（2）承诺：在收到另一方的变更请求后，合同另一方应及时答复并明确告知另一方是否同意变更

（3）签订书面变更协议：双方平等协商，就劳动合同内容的变更达成一致后，签订书面变更协议。本协议规定了变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同

[实际操作指南]平等、自愿、协商一致是变更劳动合同的基本要求。用人单位未经劳动者同意强行变更劳动合同的，属于违约，应当承担违约责任。给员工造成损失的，应当承担损害赔偿责任。

II。变更劳动合同的条件是什么？

具体情况如下：

1在试用期内

2。如果当时的法律、行政法规发生变化，劳动合同的相关条款也应相应变更。工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

4。如果工人不称职，雇主应调整其职位。不可抗力或其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如分立、合并、迁移、合并、企业资产转移、生产改造、技术改造后部分生产岗位消失等。劳动合同双方平等、自愿、协商一致后，就变更原协议达成新协议