工资拖欠是劳动者的常见问题,可能导致员工的日常生活和家庭经济状况受到严重影响。针对这个问题,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉,或者将具体情况以书面形式提交给劳动仲裁院。如果涉及的工资数额较大,可以考虑向当地人民法院提起民事诉讼,以便解决争议。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定,任何单位个人都不得克扣拖欠劳动者的工资。

如果承包商和工人之间的工资拖欠问题严重,可以采取以下措施:向当地劳动监察部门投诉,或者将具体情况以书面形式提交给劳动仲裁院。如果涉及的工资数额较大,可以考虑向当地人民法院提起民事诉讼,以便解决争议。用法律来维护自身的合法利益免遭损失。根据相关法律规定任何单位个人不得克扣拖欠劳动者的工资。

劳动监察部门:解决工资拖欠问题

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。然而，在实际工作中，工资拖欠问题依然较为普遍。为了解决这一问题，劳动监察部门可以采取以下措施：

1. 加大监察力度：劳动监察部门应加强对用人单位的巡查，对存在工资拖欠行为的单位进行查处，并公开曝光。这有助于提高用人单位的诚信意识，促使单位按时足额支付劳动者工资。

2. 加强宣传教育：劳动监察部门应加大对《劳动法》的宣传教育力度，让用人单位和劳动者了解自己的权利和义务。同时，应定期举办劳动法规知识培训，提高用人单位和劳动者的法律意识。

3. 强化法律制裁：对于存在工资拖欠行为的用人单位，劳动监察部门应依法进行查处，并依法进行处罚。这有助于震慑用人单位，规范其行为。

4. 加强协调：劳动监察部门应加强与用人单位和劳动者之间的沟通与协调，了解用人单位的实际情况，积极协助劳动者维权。同时，应积极协调劳动者和用人单位之间的矛盾，化解纠纷。

总之，劳动监察部门应全面加强工资拖欠问题的解决，通过加大监察力度、加强宣传教育、强化法律制裁和加强协调等方式，推动用人单位规范工资支付行为，维护劳动者合法权益。

劳动监察部门应全面加强工资拖欠问题的解决,通过加大监察力度、加强宣传教育、强化法律制裁和加强协调等方式,推动用人单位规范工资支付行为,维护劳动者合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。