这段内容讲述的是劳动者在离职时，若用人单位拖欠其合法工资，可以通过哪些途径来解决。劳动者可以前往劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行申诉。这样可以维护自身合法权益，确保自己的权益得到保障。

劳动者是学徒工，当劳动者想要离职时，用人单位若拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以前往用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付劳动者的合法工资。

劳 动 监 察 部 门 ： 维 权 新 途 径

劳动监察部门作为劳动法律中的重要组成部分，在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。维权新途径的提出，意味着劳动监察部门将更加注重通过行政执法、行政指导等手段，协助劳动者维权，打造更加便捷高效的维权途径。

一方面，劳动监察部门将加大劳动监察执法力度，对存在违法行为的企业或个人进行查处，维护劳动者合法权益。另一方面，劳动监察部门将更加注重源头治理，通过开展劳动关系和谐稳定专题活动，加强对用人单位的诚信建设，引导劳动者树立正确的维权观念，减少纠纷的发生。

总之，劳动监察部门的维权新途径将有助于进一步优化劳动法律环境，构建和谐稳定的劳动关系，为劳动者提供更加优质的法律服务。

总之,劳动者在遇到用人单位拖欠工资等违法行为时,可以通过劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动监察部门将加大执法力度,加强对用人单位的诚信建设,引导劳动者树立正确的维权观念,为劳动者提供更加优质的法律服务,进一步优化劳动法律环境,构建和谐稳定的劳动关系。

《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。