如果员工因正常请事假被开除的，可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同的，可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；对仲裁裁决不服，则去人民法院起诉。

员工请事假保险应该由谁承担

员工请事假一般情况下保险应该由用人单位进行承担。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。