根据劳动法规定,如果在节假日安排劳动者工作且不支付加班费,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供身份证、劳动合同、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录以及其他证明劳动关系的材料。

节假日通常会支付3倍的加班工资。具体定义如下：

1.仅要求节假日；

2.如果安排劳动者在法定休假日工作，则要求支付不低于工资的300%的工资报酬。

劳动法加班不给工资去哪里投诉

加班不给加班费可以向用工地劳动监察投诉。如下：

1、投诉人身份证；

2、劳动合同；

3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

4、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

6、考勤记录；

7、其他证明劳动关系的材料。

节假日加班费标准是多少？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，节假日加班费标准如下：

1. 法定节假日：用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬。

2. 休息日：用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

3. 加班费：用人单位在安排劳动者在法定节假日或休息日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%支付工资报酬。

4. 春节、五一、国庆节等法定节假日：用人单位在安排劳动者在春节、五一、国庆节等法定节假日工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的500%支付工资报酬。

综上所述，用人单位在安排劳动者在节假日工作时，应按照上述标准支付工资报酬。同时，用人单位不得安排劳动者在法定节假日或休息日加班，以免违反相关法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在法定节假日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付工资报酬，而在休息日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。春节、五一、国庆节等法定节假日加班应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的500%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。