（一）性质不同

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；

劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

（二）目的不同

雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心；

劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

（三）受国家干预的程度不同

雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；

劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于

对劳动者的特别保护。

（四）主体及其关系不同

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位，用人单位均属于法人或社会团体，其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部

的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，受雇人与雇用人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”；

雇佣合同既可以一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不成为雇主的成员。受雇提供的劳务十分广泛，凡法律调整的服务均可以适用于雇佣合同。

（五）法律调整不同

劳动合同由劳动合同法调整；雇佣合同应属于民法调整。

（六）争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；

同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

承揽合同与买卖合同、雇佣合同的区别

承揽合同与买卖合同区别：

1、承揽合同标的物为特定物，买卖合同标的物可以是特定物也可以是种类物；

2、承揽人在完成工作过程中应接受定做人必要的监督检查，买卖合同没有这个特点；

3、承揽合同具有一定的人身性质，买卖合同没有人身属性。

承揽合同与雇佣合同区别：

1、承揽合同标的为承揽人完成并交付一定工作成果的行为，雇佣合同的标的为劳动过程本身；

2、承揽人可以不受定作人的指挥管理；雇佣合同需要受雇主指挥管理。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。