该内容讲述工商行政管理局处理欠薪线索投诉的流程和相关规定。如果投诉方在处理期间要求取消投诉,可以通过投诉入口或相关网站进行操作。已处理结束的投诉需通过客服邮箱告知具体事宜申请撤销。若投诉方在处理期间投诉有处理结果且给了被投诉方处罚,则投诉方无法自主取消投诉,需通过帮助中心留言入口申请由客服人员撤销。被投诉方受到处罚时,投诉方留言申请撤销处罚是无效的。

工商行政管理局可以处理欠薪线索投诉并撤销它们。

1、如果投诉还是在处理中，还未做出处理结果的时候，投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉；

2、尚在处理期的投诉，可由投诉方登陆具体相关网站，进行撤销操作；

3、若已处理结束的，则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱，告知具体事宜申请撤销；

4、假如投诉在处理中，投诉有了处理结果，并且给了被投诉方处罚地时候，投诉方则无法自主取消投诉，需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销。

假如被投诉方受到处罚，投诉方留言申请撤销处罚是无效的。

欠 薪 线 索 投 诉 可 以 由 哪 个 部 门 来 处 理 ？

根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资行为，劳动者有权利向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法进行调查处理。因此，欠薪线索投诉可以由劳动监察部门来处理。同时，根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查。如果用人单位有拖欠工资等违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会依法进行调查处理。

工商行政管理局可以处理欠薪线索投诉并撤销它们。如果投诉还是在处理中,还未做出处理结果的时候,投诉方可以通过投诉入口自办取消投诉;尚在处理期的投诉,可由投诉方登陆具体相关网站,进行撤销操作;已处理结束的,则需由投诉发注册邮箱发信件至客服邮箱,告知具体事宜申请撤销。如果投诉在处理中,投诉有了处理结果,并且给了被投诉方处罚地时候,投诉方则无法自主取消投诉,需要通过帮助中心地留言入口申请由客服人员来撤销。根据我国《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当按期支付劳动者的工资。对于拖欠工资行为,劳动者有权利向劳动监察部门举报,劳动监察部门会依法进行调查处理。因此,欠薪线索投诉可以由劳动监察部门来处理。同时,根据《劳动保障监察条例》第十一条规定,劳动保障行政部门负责对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行监督检查。如果用人单位有拖欠工资等违法行为,劳动者可以向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门会依法进行调查处理。

《中华人民共和国劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。