用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

一、拖欠工资有赔偿吗

拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

二、拖发工资如何投诉

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九十一条。

用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1、无故扣除或拖欠劳动者工资的；

2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。

三、用人单位扣押工资怎么办

劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。