口头变更劳动合同的条件包括得到对方谨慎同意并超过一个月实施变更。只有满足这些条件,双方才会默许变更的条款,使口头变更生效。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更,那么口头形式变更书面合同,只要双方协商一致,可以变更合同。建议为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据,以防不测。

口头变更劳动合同的条件包括:在变更时需要得到对方谨慎同意,并且实施变更的时间超过一个月。只有满足这些条件,双方才会默许变更的条款,使口头变更生效。如果书面合同中没有明确约定必须书面变更，那么口头形式变更书面合同，只要双方协商一致，可以变更合同，建议为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据，以防不测。

口 头 变 更 劳 动 合 同 需 要 满 足 哪 些 条 件 ？

根据我国《劳动合同法》第四十三条的规定，口头变更劳动合同需要满足以下条件：

1. 变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；

2. 变更的劳动合同内容不损害劳动者权益；

3. 变更的劳动合同内容能够使劳动者获得更好的经济利益；

4. 劳动者与用人单位就变更内容达成一致口头协议。

同时，《劳动合同法》第四十三条也明确规定了书面变更劳动合同的条件，包括：

1. 变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定；

2. 变更的劳动合同内容不损害劳动者权益；

3. 变更的劳动合同内容能够使劳动者获得更好的经济利益；

4. 变更的劳动合同内容与劳动者协商一致，采用书面形式。

因此，口头变更劳动合同需要满足以上四个条件。如果在变更劳动合同过程中未满足这些条件，劳动者可以据此主张劳动合同变更无效。

口头变更劳动合同需要满足四个条件，包括变更的劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害劳动者权益，能够使劳动者获得更好的经济利益，且劳动者与用人单位就变更内容达成一致口头协议。如果未满足这些条件，劳动者可以据此主张劳动合同变更无效。因此，建议在口头变更劳动合同时，为稳妥起见后补书面变更或留存口头变更的证据，以防不测。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一－个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。