根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或者工作，遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排被聘用劳动者的工作，按照劳动者的要求提供劳动，按照劳动的数量和质量支付劳动报酬，按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等各项权利和福利。劳动合同主体是劳动法律关系的当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系：一是劳动合同的主体是法律规定的，即没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；二是劳动合同签订后，主体具有行政隶属关系，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动者

需要签订劳动合同的劳动者，根据全面推行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的劳动者包括新录用的劳动者，原定员和具有原定员身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指根据《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》的规定：①有劳动关系但未履行劳动合同的特殊人员履行劳动义务。如用人单位“富余人员、长假”职工、长期被其他单位借调的职工、带薪上学的职工、请长期病假的职工、无薪休假的职工、派来的职工等合营、股份制单位；

②企业、事业单位的党委书记、厂长、经理、工会主席。用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国的企业法人、个人和合伙制非法人经济组织；国家机关，事业单位和社会组织；特殊类型的经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）企业等。