本文介绍了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括员工故意传播病毒且符合以下四种情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出且拒不改正。

用人单位有权解除劳动合同，若员工故意传播病毒且符合以下情形之一：一、在试用期间被证明不符合录用条件的；二、严重违反用人单位的规章制度；三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出且拒不改正。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 可 否 单 方 解 除 故 意 传 播 病 毒 的 员 工 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同，除非劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。因此，用人单位不能单方解除故意传播病毒的员工。同时，用人单位应当给予员工相应医疗期，并在医疗期满后及时安排对劳动者进行考核，不得依据劳动者患病或者非因工负伤，解除或者终止劳动合同。在劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。

用人单位不能单方解除故意传播病毒的员工,应当给予员工相应医疗期,并在医疗期满后及时安排对劳动者进行考核。如劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。