员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。

一、用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗

用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

二、对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可以吗

对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不可以，可以被视为处于医疗期内，新型冠状病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同。

三、该被侵犯的传染病病毒可以解除劳动合同吗

用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同，劳动者故意传播病毒构成犯罪。

违反传染病防治法的规定，拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的；

引起甲类传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。