员工上班迟到被扣工资，一般不符合法律规定的，但如果用人单位有明确规定的，是可以的。在拖欠工资的维权中，要注意确认劳动关系，并与老板协商解决，如果协商不成，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁。

（2）对于迟到的员工是否扣减工资，需要具体情况具体分析。一般是不符合法律规定的；

（2）员工上班迟到被扣工资，如果用人单位的规章制度有明确规定的，是可以的。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意什么

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录；

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资；

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁；

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

为何迟到扣工资不合法？

迟到扣工资在法律上是不合法的。根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果劳动者因迟到等原因被扣除工资，那么公司应当提供相应的证据证明员工的迟到行为给公司造成了损失。如果公司没有提供足够的证据，那么扣除工资的做法就是违法的。此外，迟到扣工资的做法也可能侵犯了员工的合法权益，比如侵犯了劳动者的基本权利、违反了公平原则等。因此，公司应当尊重员工的基本权利，不得随意扣除员工的工资。

对于迟到的员工是否扣减工资，需要具体情况具体分析。一般情况下，扣减工资的做法是不合法的，因为迟到扣工资可能会侵犯员工的基本权利。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。