用人单位必须承担法律责任，以调整岗位、降低工资的方式迫使劳动者离职我。根据我国《劳动合同法》，劳动者与用人单位协商解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。因此，在司法实践中，许多用人单位为了减少经济补偿金的支付，采取工作地点调整、减薪、派工、安排升学等手段，恶意强迫劳动者自愿辞职。工人被迫离开后能得到补偿吗？在这种情况下，劳动者能否被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金

第二，用人单位虽然有自决权，但受到法律的严格限制，特别是在调整劳动者的岗位和工资时，必须与劳动者达成共识，否则无效。在司法实践中，虽然用人单位在劳动合同中经常规定“因生产经营需要调整劳动者职务的，劳动者应当无条件服从”或者“在劳动合同履行过程中，用人单位有权转移或者变更劳动者职务”，该协议应无效，因为工作地点差价调整和减薪是对劳动合同的根本性变更，根据《劳动合同法》第35条，“用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同的内容，而劳动合同的变更应当采取书面形式，“因此，用人单位必须与劳动者达成一致意见，调整岗位，降低工资，否则将是违法的，同时，劳动者能否根据《劳动合同法》第三十八条的规定，要求用人单位支付经济补偿？律师赵金涛认为，岗位和工资都属于工作条件。用人单位以工作岗位调整、减薪、派工、安排进修等方式恶意迫使劳动者自愿辞职的，当然属于擅自改变劳动合同约定的工作条件，劳动者可以以用人单位“未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件”为由，要求用人单位支付经济补偿金。

第三，建议用人单位强迫劳动者离开时，劳动者应当先与用人单位协商解决。协商不成的，可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位和原工资；劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者必须保留用人单位强制辞职的相关证据，如录音、电子邮件、公司盖章文件等，以便在纠纷发生后能够开脱