隔离期间工资发放的明文规定是，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的八十发放生活费。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假的包括企业自设的福利假，按相关休假的规定支付工资。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

休假种类可分为以下几种：

1、可休年假。休息权是法律规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假；

2、未休年假。确有部分职工因工作需要不能休年休假，为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的三百的工资报酬的规定；

3、其它休假。中国职工可以享受的其他休假主要有，寒暑假、探亲假、病假、事假；

4、特殊情况。在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单位来说处于弱势地位，监督措施过于原则、可操作性不强，年休假制度在许多单位特别是企业可能难以落实。

因公隔离期间工资怎么算

因公隔离期间工资：

1、隔离期间可以在家办公。通过公司跟员工协商后，隔离期可以通过电脑等在家完成工作的，公司按照正常工作出勤状态支付工资；

2、隔离期间不能居家办公，但安排了带薪假的。经员工与公司商榷后，员工可在这期间提前使用带薪年休假，公司需以原先的假期规定支付工资；

3、在疫情隔离期，无法在家办公，加上公司未设有带薪假期的。员工没有到岗上班的时间在一个工资支付周期（即一个月）内的。

因公出差被隔离费用由谁来承担分为三种情况的，具体如下：

1、如果本身是在家里的话，当地医院会组织医生每天到家测量体温，这种情况也无需花费比较少，自行在家里隔离，一般是由个人承担的；

2、如果是在外地被要求隔离14天，一般来说会被安排到宾馆等政府制定的地方，这种情况下就会产生包括住宿等额外费用了，这部分钱一般来说是由政府负担的；

3、人员刻意隐瞒接触史、旅居史，故意谎报病情，不主动向所在社区报告或拒不执行疫情防控措施，其本人一旦感染新冠肺炎，所有相关隔离、治疗等费用（含由其产生的密切接触者）由其本人承担。

法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条

国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。

县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。

军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。