实习期间的伤害算工伤吗p>根据《工伤保险条例》，只有属于工伤事故范围的职工才能向用人单位要求工伤赔偿，其中，“劳动者”是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者

劳动者是指依法享有劳动权利能力，能够自主选择用人单位，建立地位从属关系的自然人，服从用人单位的组织管理，用自己的劳动取得报酬，按照这个标准，受害方仍然是学生而不是劳动者，实习期间因工负伤不能认定为工伤

学生在实习期间受到伤害时如何保护学生的权利

最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释赔偿案件规定，用人单位对劳动者在实习期间的就业活动中遭受的人身伤害承担赔偿责任，公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人。二者的关系实际上是一种雇佣关系，因此受伤学生应于2010年1月15日向公司索赔

，教育部职业教育和成人教育司下发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知。今后，为避免实习造成人身伤害的风险，公司与学校可在实习合同中约定由学校为学生办理实习责任保险，使学生在实习过程中造成人身伤害，实习期间的伤害属于工伤吗一般来说，实习期间的伤害不属于工伤。如何保护实习受害学生的权益对于这些问题的具体答案，以上都有详细的介绍给大家，希望这些内容能帮助大家解决遇到的问题。根据以上内容，我们知道学生实习期间的伤害不是工伤。此时，如果受害学生想维权，就必须提起人身伤害赔偿诉讼。实践中，如果遇到类似情况，当实习单位拒绝赔偿时，可以提起人身损害赔偿诉讼