《工伤保险条例》规定，只有属于工伤事故范围的职工，才能向用人单位提出工伤损害赔偿请求。

其中，“职工”是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者。

而劳动者又是指依法享有劳动权利能力、能独立自主地选择用人单位并建立身份隶属关系、服从用人单位的组织管理、以自己的劳动获取报酬的自然人。

按这个标准，受伤的当事人的身份仍是学生而不是劳动者。

所以，其在实习期间因工作造成的人身伤害，无法认定为工伤。

学生实习期受伤如何维权

实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。

2010年1月15日，教育部职业教育与成人教育司印发了《中等职业学校学生实习责任保险实施方案》的通知，今后，为了避免实习造成的人身伤害风险，公司和学校可以在实习合同中约定，由学校为学生办理实习责任保险，这样学生在实习过程中造成人身伤害，可依法由保险公司负责赔偿。

学生实习期间受伤算工伤吗一般情况下，学生实习期间受伤不算工伤。学生实习期受伤如何维权对于这些问题的具体答案，上文中都有为您详细进行了介绍，希望这些内容能够帮助您解决您所遇到的问题。根据上文内容我们知道，学生在实习期间内受伤是不算工伤的，此时，受伤学生要想维权，就要通过提起人身损害赔偿诉讼的方式。实践中，如果您有遇到类似的情况，在您实习的单位拒绝向您赔偿时，您可以提起人身损害赔偿诉讼。