临时工工资低时如何维权，如果临时工工资较低，可以到劳动局投诉

所谓临时工应参照短期合同工，《劳动合同法修正案》针对的是劳务派遣工。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司将劳务派遣到用人单位。劳务派遣工与所谓的临时工并不完全相同，因为他与用人单位没有劳动关系，他在劳务派遣公司工作。所谓临时劳动关系，在自己单位里，二者是不一样的

临时工与正式工是对立的。临时工是指临时在本单位工作的人员。临时工，是指使用年限不满一年的临时性、季节性用工。也有可能延期，但双方必须达成共识

劳动法第二条“劳动者”的范围非常广，包括普通工人和临时工。因此，无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，即使这种关系只存在一天，正式工所享有的一切权益也应该由临时工享有。进城务工的农民，不要以为自己和正式工人有太大的差别，不能依法为劳动法赋予的权益而战

根据国家、省、市的有关规定，无论是何种用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当执行最低工资标准

第二条《最低工资规定》指出，该规定适用于企业、私营非企业单位，在中华人民共和国境内有职工的个体工商户（以下简称用人单位）和与其形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬《广东省企业职工最低工资条例》第二条规定，本条例适用于广东省各类有职工的企业和个体工商户，以及职工、正式职工、非正式职工，在上述用人单位工作并领取报酬的合同工和临时工