一、仲裁庭受理集体劳动人事争议案件后怎么处理

1、仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。仲裁委员会处理因履行集体合同发生的劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。

2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十五条

二、发生劳动纠纷怎么处理

1、当事人协商。根据劳动争议当事人的意愿或团体协议，双方相互协商解决争议，是争议双方采取自治方式解决纠纷的有效途径。

2、用人单位劳动争议调解委员会调解。用人单位调解委员会对用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，以国家劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，解决纠纷。它是用人单位内基层群众性组织所做的调解，适用于本单位内的劳动争议。

3、劳动争议仲裁委员会仲裁。仲裁是由一个公正的第三者对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实，明确是非，分清责任的基础上，依法作出裁决的活动。劳动争议发生后，本单位没有调解委员会或经调解委员会调解不成的，当事人可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，也可以直接向仲裁委员会申请仲裁。

4、人民法院审判解决。当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，可以在收到裁决书后的15日内，向人民法院提起诉讼。劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序。