劳动合同期满后是否续签取决于劳动者和用人单位的意愿。劳动合同期满后，经双方协商一致，可以重新订立劳动合同。续签劳动合同的基本条件与订立劳动合同的基本条件相同。坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。根据相关规定，如果劳动合同到期，双方协商同意延长劳动合同，则应在合同到期前15天内办理续签手续。劳动合同未约定劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商确定；用人单位与劳动者发生不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬为最低劳动报酬标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化，但劳动合同未依法变更的，实际劳动报酬和劳动条件低于劳动合同约定的，不得将其作为续签劳动合同的最低标准。劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同的，应当提前30日通知劳动者。用人单位未提前通知或者未提前30天通知的，可以向劳动者支付一个月的工资报酬，视为提前30天通知，劳动合同期满终止。双方应按照相关规定办理劳动合同终止手续。员工因工负伤，经确认符合要求的，企业应当与其续签劳动合同。员工在企业连续工作10年以上，在续签劳动合同时要求续签劳动合同的，企业应当续签无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未与员工办理解除劳动合同手续的，视为续签劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。如果双方未能就《劳动合同期限》的续签达成一致，则《劳动合同期限》的续签自双方签字之日起不少于一年。企业与员工续签劳动合同时，无论合同期限多长，均不得约定试用期