本文提供了一些证据来证明存在劳动关系和拖欠工资的情况。其中包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、工资卡交易记录以及工资条或有公司负责人的录音录像等。如果能够设法取得单位直接出具的结欠工资证明,则更好。

1.证明存在劳动关系的证据。

2.证明拖欠工资的证据。具体包括工作证或工作牌（最好盖有公章）、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

起 诉 老 板 的 证 据 ：

标题：起诉老板的证据及法律分析

近年来，随着劳动法律制度的不断完善，员工权益保护意识日益增强。在劳动纠纷案件中，起诉老板逐渐成为一种常见的维权方式。然而，在起诉老板的过程中，如何收集到充分且合法的证据成为关键。本文将为您详细解析起诉老板的证据及法律分析。

首先，您可以收集与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、加班费支付记录等。此外，还可以收集证明老板有过错的相关证据，如无固定期限劳动合同、违法加班等。这些证据均具有较高的证明效力，有助于支持您的诉讼主张。

其次，您可以查阅公司相关制度及政策，了解公司内部对老板的约束。例如，是否有明确规定老板不得克扣员工工资、不得安排过度加班等。这些制度及政策为您的证据提供了有力的法律支持。

在收集证据过程中，要注意保存证据的原件及复印件，确保证据的真实性。同时，对于涉及他人利益的证据，要确保其合法取得。如有需要，您还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请协助调查，以保障证据的合法性。

总之，起诉老板需要收集充分且合法的证据。在证据的收集过程中，要关注证据的来源、真实性和合法性。同时，要结合相关法律法规，以合法手段维护自身权益。在诉讼过程中，要积极与律师沟通，确保诉讼策略合法有效。

起诉老板需要充分且合法的证据支持。在收集证据的过程中,要注意保存证据的原件及复印件,确保证据的真实性。同时,要结合相关法律法规,以合法手段维护自身权益。在诉讼过程中,要积极与律师沟通,确保诉讼策略合法有效。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。