关于工资拖欠之事，败诉方通常为劳动者。

他们需要提供足以证明其有权利获得工资之劳动合同及工资支付凭证等详细坚实的证据材料。

然而若相关证据握在雇主手中，则举证责任应由雇主承担，其须向法庭提交指定之证据文档。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。