岗位工资是属于固定工资中的一项。在计算经济补偿的时候需要计入其中。

一、签订了无固定合同被公司辞退怎么赔偿

签了无固定合同被解雇，如果用人单位是非法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同的补偿金如何计算？

经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。这里的工资收入是指，按国家和本市规定列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。

劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险金、税费或工会会费等。由于用人单位代扣的社会保险金、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务。因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当一并予以考虑。

三、劳务合同第一个月的工资怎么算

月工资是按21.75天来计算的。《劳动合同法》中的月工资是按照21.75天来计算的，包括计件工资、计时工资、奖金等。而劳动合同法中的经济补偿金的月工资是指在劳动合同解除或终止前，劳动者十二个月的平均工资。