不合法。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁。

调整物资企业艰苦岗位津贴

内容提示：

实行范围

津贴标准

发放办法

列支渠道

管理规定

（一）实行范围：

全省物资系统全民所有制企业，凡符合条件的工种岗位的固定职工、合同制职工，计划内临时工，可执行相应生产岗位津贴标准。

集体企业中的上述工种可参照执行。

（二）津贴标准

一类每人每天1．60元；

二类每人每天1．20元；

三类每人每天0．80元。

（三）发放办法

1．岗位津贴按实际上岗工作日计发。实际工作不满两小时的不发，工作满两小时不满6小时的按半天发给；工作6小时以上按一个工作日计发。

2．不实行岗位津贴的人员，因生产工作需要，临时到实行岗位津贴的岗位工作时，凡顶班生产劳动的，可按同工种的岗位津贴标准执行。

3．职工因公出差、开会、学习、探亲以及婚、丧、病、事假等离开生产岗位的，其离开岗位的时间停发岗位津贴。

4．艰苦岗位津贴是在规定的工作时间内，从事艰苦劳动，完成生产任务后所应获得的劳动报酬，因此，必须与生产任务紧密挂钩，凡完不成生产任务的，艰苦生产岗位津贴应减发或停发。

（四）列支渠道

本通知规定支付的艰苦岗位津贴，在工资基金项下开支列入生产成本。实行“工效挂钩”的企业，调整“工资挂钩”基数。

（五）管理规定

1．实行津贴的工种范围和标准，不得擅自扩大和提高，如因生产条件、劳动强度、技术设备等条件不同或发生变化，企业可以根据实际情况，在本通知规定的工种、津贴标准范围内进行平衡调整，但发放的津贴不得突破本企业实际岗位津贴总额。

2．各企业要根据本通知精神结合自己实际情况，制定具体实施意见，报主管部门审查批准后执行。

［详见山东省劳动厅、财政厅、物资局《关于调整物资企业艰苦岗位津贴标准的通知》（1993年7月28日鲁劳发［1993］302号）］

《中华人民共和国劳动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。