遣散费的赔偿标准新规：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、劳动者工作不满半年应给补偿半个月工资，工作满半年不满一年应给一个月工资补偿；

遣散费即当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。

公司要解散了公司没有遣散费该怎么办

1、公司要解散，公司没有遣散费的，其实就是不支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

（1）、和公司协商处理，协商一致的，按协商内容支付经济补偿金；

（2）、向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。