解雇隐瞒怀孕员工是否合法

员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。他有权不知情，怀孕是女性公民享有的基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不能因此非法解雇员工相关知识：在什么情况下可以解雇员工。员工患病或非因工负伤。医疗期满后，不得从事原工作或者用人单位另行安排的工作。本文应注意两点：

医疗期是指工人根据其服务年限和其他条件享受停工医疗并支付病假工资的期间，而不是工人治疗疾病和伤害实际需要的医疗期。医疗期的长短，对于患有某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，按照劳动部颁布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，医疗期可以适当延长

2。工人不能胜任这项工作，（1）所谓“不称职”是指不能完成劳动合同约定的任务，或者不能按要求完成同一工种、同一岗位人员的工作量；（2）劳动者不能胜任劳动合同约定的工作的，雇主应培训或调整其工作。如果劳动者仍然不能胜任原约定的工作或重新安排的工作，则表示劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法通过协商达成变更劳动合同的协议

女职工享有哪些权利

1。《规定》第四条规定，用人单位不得降低女职工孕期、分娩期、哺乳期的基本工资，不得解除劳动合同。《条例》第8条规定，女职工产假为90天，其中产前假15天。如果难产，产假应增加15天。对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假应增加15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗部门的证明给予一定的产假。女员工产假期间的工资照常发放。更详细的规定参照省、市计划生育条例确定。根据《条例》第9条规定，对于婴儿不满1岁的女员工，其所在单位应在每班30分钟内给予她们两次母乳喂养（包括人工喂养）。如果是多胞胎，每增加一个婴儿，每次哺乳的时间应增加30分钟。每班女性员工的两次母乳喂养时间可以一起使用。哺乳时间和在单元内来回的时间应计为分娩时间

4。此外，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》明确规定，女职工怀孕四个月内流产，根据医疗部门的意见给予15-30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假。产假期间支付工资。具体规定参照各省市计划生育条例确定