对终审判决不满意的劳动争议如何处理

1.劳动争议仲裁实行一调整、一仲裁、两审模式。第二审为终审判决

，可以在收到判决后六个月内向第二审法院申请再审

》第199条，当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人众多或者双方都是公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。第二百条当事人申请再审，有下列情形之一的，判决、裁定不停止执行，人民法院应当再审：（1）有足以推翻原判决、裁定的新证据；（2）原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据；（3）原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的

（5）本案审理所需的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，并书面申请人民法院调查收集，（六）原判决、裁定在适用法律上确有错误的；（七）审判机构的组成不合法或者依法应当回避的法官没有回避的；（八）无诉讼的人不能代表法定代表人或者应当参加诉讼的当事人行事的，（九）违反法律规定，剥夺当事人的辩论权；（十）未经传唤，缺席判决；（十一）原判决、裁定有遗漏或者遗漏的超过索赔额

（12）原判决或裁定所依据的法律文件被撤销或变更

（13）在腐败案件的审理中，受贿者徇私舞弊